Contoh Formulir Lamaran Pekerjaan dan Perekrutan

Keuntungan: Ketika Anda mempekerjakan seseorang, ada beberapa hal yang perlu dipertimbangkan. Mencari orang yang tepat untuk pekerjaan merupakan salah satunya. Namun sama pentingnya adalah mengambil langkah-langkah untuk melindungi diri sendiri dari denda karena praktik perekrutan yang diskriminatif dan untuk memastikan bahwa lowongan pekerjaan yang Anda tawarkan tidak dimaksudkan untuk "kontrak karyawan" - yang berarti Anda harus membayar kerugian apabila Anda memecat atau memutus hubungan kerja dengan karyawan. File terlampir berisi empat dokumen yang akan membantu Anda menyelesaikan semua hal ini. Dokumen pertama adalah formulir pendaftaran yang akan memastikan Anda memperoleh semua informasi yang dibutuhkan untuk mendapatkan pelamar terbaik. Yang kedua adalah formulir pelepasan hak yang akan melindungi Anda dari pembuatan kontrak karyawan yang tidak disengaja selama proses perekrutan. Yang ketiga adalah formulir untuk membantu mendokumentasikan proses pemilihan perekrutan yang akan menghindarkan Anda dari praktik diskriminatif. File juga mencakup formulir informasi pasca-bekerja untuk melengkapi catatan karyawan Anda. Anda dapat dengan cepat mengubah semua dokumen ini sesuai kebutuhan Anda.

Keterangan File: File ini berisi dokumen tujuh halaman. Formulir di dalam dokumen ini diformat sebagai tabel pada Microsoft Word 6.0. Untuk menggunakan formulir ini, Anda memerlukan Microsoft Word versi 6.0 atau yang lebih baru.

Fitur Khusus: Termasuk di sini adalah:

Contoh Lamaran Pekerjaan:

• dapat dengan cepat diubah untuk mencerminkan kebutuhan pasti Anda
• mirip lamaran pekerjaan yang digunakan di banyak bisnis saat ini
• mencakup bagian-bagian tentang:
  • informasi umum
  • kebutuhan gaji
  • referensi
  • pendidikan
  • riwayat kejahatan, mengemudi, dan militer
  • ketrampilan perlengkapan bisnis
  • pengalaman kerja

Pelepasan Hak Formulir Lamaran:

• dapat dengan cepat diubah untuk mencerminkan kebutuhan pasti Anda
• menyatakan bahwa pekerjaan ini bersifat "sesuai keinginan", dan bukan kontrak kerja, untuk melindungi Anda dari tuntutan dan mengganti kerugian kepada karyawan yang dipecat atau diputus hubungan kerjanya.
• mengotorisasi pemeriksaan kredit, karakter, dan reputasi
• mengotorisasi pengujian obat dan alkohol
• berisi peraturan tentang masa percobaan otomatis bagi karyawan baru

Catatan Kriteria Pemilihan Pelamar:

• menyediakan cara untuk mendokumentasikan proses pemilihan perekrutan untuk menunjukkan tidak adanya diskriminasi dan adanya niat baik di dalam praktik perekrutan
• mencakup kolom-kolom untuk:
  • jender
  • kode etnik
  • kriteria pemilihan
  • alasan calon terpilih lebih disukai daripada yang lain

Formulir Informasi Pasca-Kerja:

• dapat dengan cepat diubah untuk mencerminkan kebutuhan pasti Anda
• mencakup kolom-kolom untuk:
• statistik pribadi penting
• siapa yang harus dihubungi jika ada keadaan darurat
• anggota keluarga (untuk tujuan asuransi)
• informasi pekerjaan, termasuk jabatan, upah, dan metode pembayaran, dll.

Attachments:
	Employee Hiring Package: Application Form, Disclaimer of Implied Contract, Fair Hiring Documentation Form