Sumber Daya Pengangkatan Pegawai yang Kurang Diketahui

Mencari karyawan yang handal merupakan tantangan abadi bagi pemilik bisnis. Metode tradisional seperti iklan surat kabar dan referensi dari karyawan yang ada kadang-kadang mencukupi, namun kalau Anda kehabisan saluran konvensional ini, cobalah cara lain:

Berita berkala perguruan tinggi atau sekolah

Banyak sekolah yang menyediakan daftar lowongan kerja bagi alumninya dalam bentuk berita berkala atau papan pengumuman online. Apabila Anda mencari lulusan golongan tertentu seperti MBA atau tenaga teknis, memilih sekolah yang tepat bisa menjaring sekumpulan calon karyawan sesuai kebutuhan. Hubungi kantor lulusan/alumni dan mintalah izin untuk memasang iklan. Seringkali pemasangan iklan di sini tidak dipungut biaya.

Asosiasi perdagangan

Beberapa kelompok perdagangan memuat iklan lowongan pekerjaan di dalam komunikasi antar anggotanya. Ini bisa menjadi cara yang relatif murah untuk berhubungan dengan orang-orang yang mengerti industri Anda.

Staf pengajar perguruan tinggi

Pengusaha agresif sering menghubungi staf pengajar perguruan tinggi untuk mendapatkan nama mahasiswa yang menonjol dan akan segera lulus. Ini merupakan cara padat karya untuk mendapatkan orang yang baik, tetapi bisa mengantarkan Anda ke beberapa calon dengan ketrampilan diatas rata-rata.

Pencari pegawai

Banyak pemilik usaha kecil menolak memanfaatkan pencari pegawai karena terlalu mahal. Namun demikian, sekalipun para pencari pegawai memungut biaya berdasarkan persentase gaji tahun pertama dari calon karyawan, mereka menghemat waktu Anda selama proses perekrutan sehingga membuatnya efektif biaya. Pastikan Anda menghitung lamanya waktu yang dipakai untuk merekrut calon karyawan pada saat Anda menentukan biaya perekrutan.