Formulir Umpan Balik Prestasi Kerja

Banyak pemilik usaha yang mengalami kesulitan dalam memberikan umpan balik kepada karyawan yang kinerjanya tidak sebaik yang diharapkan. Seringkali sulit untuk tetap fokus dalam menyediakan kritik yang membangun yang diharapkan dapat menuntun karyawan untuk meningkatkan kinerja. Mungkin ada kecenderungan untuk menghindari diri sendiri dari suatu situasi yang berpotensi menjadi konfrontatif. Namun hadapi saja, seorang karyawan yang kurang handal tidak akan menjadi lebih handal kecuali kalau dia dibuat sadar bahwa terdapat kebutuhan untuk diperbaiki. Dengan memusatkan perhatian pada hasil yang diharapkan daripada kekurangan yang dirasakan pada karyawan, maka Anda dapat meningkatkan peluang untuk mendapatkan hasil yang positif.

File terlampir menguraikan proses yang terdiri atas 10 langkah untuk digunakan ketika Anda ingin memberikan umpan balik kepada seorang karyawan tentang cara bagaimana ia dapat meningkatkan prestasi kerjanya. Penekanannya adalah dengan melatih agar karyawan dapat bekerja dengan lebih baik. Dengan mengetahui apa saja yang ingin Anda cakup dalam pertemuan tatap-muka, dan dengan berpedoman pada agenda, akan lebih mudah kiranya apabila Anda sudah membuat rencana di muka.

File ini berformat RTF (rich text format) yang sesuai untuk digunakan di kebanyakan program pengolah kata di lingkungan Windows.

Attachments:
	Employee Discipline: 10 Steps to Effective Job Performance Feedback